Кадровое делопроизводство
Профессиональная переподготовка с выдачей диплома гос. образца
- Разберитесь в особенностях дистанционных трудовых отношений
- Контролируйте эффектинвность использования рабочего времени
- Учитывайте все нюансы разных типов договорных отношений
ЗАПИСАТЬСЯ НА ОБУЧЕНИЕ
Удобный дистанционный формат обучения
с обратной связью преподавателей
Скидка при оплате онлайн
15%-25%
Демо-доступ к первому модулю обучения
За 7 лет мы обучили 1500 человек и уверены в своем продукте.
Опробуйте нашу платформу и убедитесь в ее удобстве абсолютно бесплатно! Если вам всё понравится и вы захотите продолжить обучение, сможете освоите остальную часть курса уже на коммерческой основе.
ЗАПРОСИТЬ ДОСТУП К КУРСУ
Что даёт повышение вашей компетенции в области HR
В условиях постоянной изменяющейся среды, тотальном переходе на дистанционный формат работы, меняются не только бизнес-процессы предприятий, но и нормы законодательства, требования к кандидатам и действующим сотрудникам, аналитике рынка кадров и урегулированию деловых взаимоотношений.

Обучение адаптировано под все последние изменения, овладейте актуальной информацией для эффетивности своей работы!
Остались на удалёнке
43% россиян
Главная цель обучения - постичь нюансы договорных отношений, алгоритмы действий в спорных ситуациях, грамотно проводить аудиты, своевременно готовить к сдаче отчетность и многое другое. Подробности в программах курсов...
Программы переподготовки по кадровому делопроизводству
5 уровень классификации
72 академ. часа
Удостоверение о повышении квалификации
ЗАПИСАТЬСЯ
6 уровень классификации
160 академ. часов
Удостоверение о повышении квалификации
ЗАПИСАТЬСЯ
7 уровень классификации
255 академ. часов
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСАТЬСЯ
7 уровень классификации
530 академ. часов
Диплом о профессиональной переподготовке
ЗАПИСАТЬСЯ
5 уровень классификации
Пятый уровень квалификации предполагает самостоятельную работу по решению практических задач, требующих самостоятельного анализа ситуации, способов решения.

В профстандарте кадровика пятый уровень квалификации относится к первой обобщенной трудовой функции – документооборот по учету кадров, их приему, перемещению и увольнению; работе с документами).
6 уровень классификации
Шестой уровень квалификации – самостоятельная деятельность по определению задач собственной работы и (или) подчиненных для достижения конкретной цели. Указанный уровень относится к обобщенным трудовым функциям с 02 (В) по 06 (F) и затрагивает работы: администрирование документооборота, организация аттестаций специалистов и их проведение, организация обучения и стажировок персонала фирмы, разработка систем оплаты труда, премирования и нематериальной мотивации, разработка корпоративной политики и контроль за ее внедрением и т.д.;
7 уровень классификации
Седьмой уровень квалификации относится к последним двум обобщенным трудовым функциям (7 (G), 8 (H)) и предполагает определение стратегии, управление процессами и деятельностью, в том числе, инновационной, с принятием решения на уровне крупных организаций или подразделений. Седьмой уровень квалификации касается руководителей (начальников) отдела кадров, директоров по персоналу.
Обучение соответствует требованиям к дополнительному образованию проф. стандарта "Специалист по управлению персоналом", уровни квалификации - 5,6,7 (коды A,B,C,D,E,F,G)
Перезачет с повышением квалификации
Если вы уже прошли программу обучения у нас или в любом другом образовательном учреждении и имеете удостоверение от 40 часов, вы можете пройти расширенную программу 250 или 530 часов с последующим получением диплома.

Программы предоставляются со скидкой! Обучение ведется в полном объеме.
вместо удостоверения
Диплом
Кто будет проводить обучение
Все наши педагоги - практикующие профессионалы, работающие на передовой в своей отрасли
Жижерина
Юлия Юрьевна
Опыт работы корпоративным юристом, директором по персоналу, начальником отдела кадров, кадровиком в производственно-торговых компаниях — более 8 лет.
Автор более 200 публикаций в ведущих кадровых журналах Победитель всероссийских конкурсов «Кадровик года - 2013», «HR - года 2011», «Профзачет по кадровому делу - 2011», «Правовая Россия — 2010».
Дмитрищук
Светлана Анатольевна
Практик. Руководитель кадровых служб крупнейших государственных и коммерческих предприятий "Росгосстрах - Недвижимость", "ФГУП "Охрана МВД", издательский дом "Мир Новостей", консалтинговых компаний "Coleman Services", "Agekke group". Автор эффективной методики кадрового аудита, экспресс-аудита.
Степанцева
Ольга Анатольевна
Лектор Федеральной Школы СКБ Контур в 2013-2014 гг. Консультант-эксперт в крупнейшем Удостоверяющем центре РФ СКБ «Контур». Имеет более 500 публикаций в деловых СМИ по темам: управление продажами, стратегический менеджмент, организация производственной деятельности, субконтрактинг, развитие малого и среднего бизнеса, госзакупки и др. Автор курсов и семинаров: "Управление персоналом и кадровое делопроизводство".
Отзывы о НОЧУ ДПО "Академии Кадрового Резерва"
Здесь вы можете оставить заявку на курс или получить консультацию по интересующему вопросу
Просто заполните форму, наш менеджер перезвонит в течение 15 минут уточнить важные для вас детали
Нажимая на кнопку "ЗАПИСАТЬСЯ", я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных
+7 800 775 21 25

EDU@ACADEMY-KR.RU
АКАДЕМИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА -УЧЕБНЫЙ ОТДЕЛ
Made on
Tilda